cách tính điểm trắc nghiệm 30 câu
Câu 30 trang 98 SGK Hình học 10: Ôn tập Chương III – Phương pháp tọa độ trong mặt phẳng. Tích các khoảng cách từ hai tiêu điểm của (E) đến đường thẳng Δ bằng các giá trị nào sau đây: 27/06/2019 by Baitap.net
Tính điểm xét tuyển đại học theo học bạ THPT; Theo tổ hợp môn xét tuyển; Theo kết quả học tập (điểm tổng kết trung bình năm học) Đa dạng về các môn học bắt buộc và cách phân chia tín chỉ; Bài kiểm tra chuẩn hóa, câu hỏi trắc nghiệm, tiểu luận… Về cách tính điểm
Dưới đây chúng tôi đi sâu vào bốn mô hình phổ biến được sử dụng để xác định các loại tính cách: Chỉ số loại Myers-Briggs (MBTI), 16 tính cách, tính cách Big 5 và Loại A, B, C và D. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), 16 Personalities, The Big 5 and Type A, B, C and D Personalities.
SKKN: Thống kê tính điểm kiểm tra trắc nghiệm Excel SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM (PHIÊN BẢN LẦN THỨ 3) GIÁO VIÊN THỰC HIỆN: BÙI VĂN HUỲNH * Đơn vị thực ứng dụng Sáng kiến kinh nghiệm TRƯỜNG THCS TÂN BÌNH – QUẬN TÂN BÌNH Năm học 2014- 2015 GV BÙI VĂN HUỲNH NH: 2014 - 2015 Trang SKKN: Thống kê tính điểm kiểm tra trắc
“Đánh phách” điện tử phiếu trả lời trắc nghiệm. Năm nay Bộ GD-ĐT sửa đổi, tăng cấp, hoàn thành xong ứng dụng chấm thi trắc nghiệm theo hướng tăng cường tính bảo mật thông tin và tính năng giám sát để ngăn ngừa các can thiệp trái phép .
Vay Tiền Online Tima. Khách Hãy nhập câu hỏi của bạn vào đây, nếu là tài khoản VIP, bạn sẽ được ưu tiên trả lời. Tất cả Câu hỏi hay Chưa trả lời Câu hỏi vip IlumB 26 tháng 5 2019 lúc 858 Dưới đây là một vài câu hỏi có thể liên quan tới câu hỏi mà bạn gửi lên. Có thể trong đó có câu trả lời mà bạn cần! Hiếu 20 tháng 9 2018 lúc 2308 Tất cả Toán Vật lý Hóa học Sinh học Ngữ văn Tiếng anh Lịch sử Địa lý Tin học Công nghệ Giáo dục công dân Âm nhạc Mỹ thuật Tiếng anh thí điểm Lịch sử và Địa lý Thể dục Khoa học Tự nhiên và xã hội Đạo đức Thủ công Quốc phòng an ninh Tiếng việt Khoa học tự nhiên Tuần Tháng Năm 30 GP 19 GP 18 GP 13 GP 12 GP 12 GP 11 GP 9 GP 7 GP 6 GP
1 Bạn là người thường nói khá nhiều ? 2 Bạn thích được tiếp xúc và mở rộng các mối quan hệ xã hộ i? 3 Bạn có thể kết bạn một cách dễ dàng ? 4 Bạn diễn đạt ý tưởng với mọi người một cách dễ dàng ? 5 Bạn hứng thú những ý tưởng chung hơn là đi vào chi tiết ? 6 Bạn thích hành động ngay hơn là ngồi suy xét các lựa chọn ? 7 Bạn dành thời gian rảnh để kết bạn, tham dự buổi tiệc và đi mua sắm ? 8 Bạn sẵn sàng giúp đỡ mọi người mà không đòi hỏi phải đáp trả ? 9 Bạn thường cảm thấy bực mình khi công việc kéo dài ? 10 Bạn thấy khó chịu khi ở chốn đông người ? 11 Bạn thường nghỉ ngơi thư giãn một mình hoặc trong một không khí gia đình ? 12 Bạn thích gặp gỡ những nhóm nhỏ hơn là tương tác với nhiều người ? 13 Bạn thường ngồi ở gần rìa hơn là giữa phòng ? 14 Bạn thích cách ly bản thân khỏi sự ồn ào náo nhiệt ? 15 Bạn luôn muốn giành những khoảng lặng cho bản thân mình ? 16 Bạn không bày tỏ nhiều điều về bản thân mình cho người khác ? 17 Bạn thấy khó khăn khi tiếp cận với mọi người ? 18 Bạn không thích gây sự chú ý cho bản thân ? 19 Bạn thích những ví dụ thực tiễn hơn những ví dụ chỉ mang tính lý thuyết ? 20 Bạn thường có những suy nghĩ táo bạo đôi khi xa rời thực tế ? 21 Bạn xây dựng mục tiêu của mình dựa trên cảm hứng hơn là sự logic ? 22 Bạn tập trung vào những điều có thể xảy ra hơn là thực tế hiện tại ? 23 Bạn thấy thoải mái với những dữ kiện mơ hồ vì bạn thích dự đoán ? 24 Bạn thực sự thích thú với những ý tưởng trìu tượng ? 25 Bạn hiểu các lý thuyết mới một cách dễ dàng ? 26 Trong các sự việc bạn thường chỉ nhớ đến những ý chính ? 27 Bạn sẵn sàng tham gia vào các vấn đề mà có liên quan đến sự cảm thông của mình ? 28 Bạn luôn sống và nghĩ nhiều hơn cho hiện tại ? 29 Bạn luôn suy nghĩ thực tế hơn là viễn vông ? 30 Bạn có khuynh hướng thích sự cụ thể, chi tiết hơn là cái gì chung chung ? 31 Bạn có trí nhớ tốt về các chi tiết của những sự kiện trong quá khứ ? 32 Bạn thường rút kết được những nguyên tắc chung từ những dữ kiện cụ thể ? 33 Bạn cảm thấy chán nếu đọc sách toàn lý thuyết ? 34 Bạn thường dựa trên kinh nghiệm hơn là lý thuyết ? 35 Bạn nghĩ rằng mọi thứ đều có thể đem ra phân tích ? 36 Khi cân nhắc một vấn đề, bạn thường chú trọng đến hiện tại hơn là những điều có thể xảy ra ? 37 Bạn thật sự xúc động với sự bất hạnh của người khác ? 38 Bạn rất dễ nổi nóng khi gặp tình huống khó khăn ? 39 Bạn luôn tìm kiếm sự nhất trí hay ý kiến của đa số ? 40 Bạn hầu hết dựa vào cảm xúc để đưa ra các quyết định ? 41 Bạn cảm thấy nhập tâm khi xem phim truyền hình ? 42 Hành động của bạn thường bị chi phối bởi tình cảm ? 43 Bạn rất khó khăn khi phải nói lớn tiếng với người khác ? 44 Bạn dễ dàng cảm thông cho những trăn trở băn khoăn của người khác ? 45 Bạn thường dễ xúc động khi nghe câu chuyện của người khác kể về nổi buồn của họ ? 46 Bạn có khuynh hướng đánh giá cao sự công bằng hơn cảm xúc ? 47 Bạn luôn có khuynh hướng sử dụng lý trí hơn tình cảm ? 48 Bạn có khuynh hướng chú trọng đến suy nghĩ hơn là cảm xúc của mình ? 49 Bạn là người rất kiên quyết trong mọi việc ? 50 Bạn có khuynh hướng quyết định dựa trên logic và dữ kiện thực tế ? 51 Bạn kiểm soát tốt ham muốn và những cám dỗ bản thân ? 52 Bạn luôn nghĩ rằng tất cả mọi việc đều có thể giải thích được ? 53 Bạn chấp nhận xung đột và thích khi giải quyết mọi chuyện ổn thỏa ? 54 Bạn thường đưa ra các phân tích phê phán có tính xây dựng và coi những nhận xét khách quan luôn hữu ích ? 55 Bạn thích để công việc đến gần phút cuối mới làm ? 56 Bạn là người không ngăn nắp ? 57 Bạn thường làm việc mà không có kế hoạch cụ thể ? 58 Bạn thường tin nhiều hơn vào sự linh hoạt tùy theo tình huống hơn là việc lên kế hoạch cẩn thận ? 59 Bạn thường làm việc trong vội vàng ? 60 Bạn thường thích thử nghiệm cái mới hơn là làm theo cái cũ ? 61 Bạn tránh bị giới hạn bởi các trách nhiệm ? 62 Bạn thường cho rằng những nguyên tắc là không cần thiết ? 63 Bạn thích làm nhiều việc cùng lúc, không phân biệt công việc và giải trí ? 64 Bạn hứng thú làm việc với các khuôn mẫu và hệ thống ? 65 Bạn luôn giữ không gian làm việc gọn gàng ? 66 Bạn thích làm việc theo thứ tự hơn là ngẫu nhiên ? 67 Bạn có khuynh hướng lập kế hoạch rõ ràng trước khi bắt đầu ? 68 Bạn hầu như chưa bao giờ trễ hẹn ? 69 Bạn là người luôn luôn có ý thức trách nhiệm cao ? 70 Bạn biết cách sử dụng tốt thời gian của mình vào đúng mục đích ? 71 Bạn thường cố gắng hết sức để hoàn thành công việc đúng hạn ? 72 Bạn luôn cố gắng bảo vệ các nguyên tắc sống của mình ?
Bạn đang thắc mắc về câu hỏi cách tính điểm trắc nghiệm 50 câu nhưng chưa có câu trả lời, vậy hãy để tổng hợp và liệt kê ra những top bài viết có câu trả lời cho câu hỏi cách tính điểm trắc nghiệm 50 câu, từ đó sẽ giúp bạn có được đáp án chính xác nhất. Bài viết dưới đây hi vọng sẽ giúp các bạn có thêm những sự lựa chọn phù hợp và có thêm những thông tin bổ làm tròn điểm thi THPT Quốc Gia năm 2022 mới tính điểm số câu đúng – TUYỂN SINH VÀ NGHỀ làm tròn điểm ở bài thi trắc nghiệm Giáo dục Việt tính điểm số câu đúng – 20 cách tính điểm 40 câu mới nhất 2022 – tắc làm tròn điểm THPT 2022 – 3G dẫn cách làm tròn điểm thi thpt quốc gia – Xét tuyển Đại 15 cách tính điểm 40 câu trắc nghiệm – điểm 20 chấm lẻ đến 0,25 điểm Đề thi ra như thế nào?Những thông tin chia sẻ bên trên về câu hỏi cách tính điểm trắc nghiệm 50 câu, chắc chắn đã giúp bạn có được câu trả lời như mong muốn, bạn hãy chia sẻ bài viết này đến mọi người để mọi người có thể biết được thông tin hữu ích này nhé. Chúc bạn một ngày tốt lành! Top Toán Học -TOP 10 cách trộn câu hỏi trắc nghiệm HAY và MỚI NHẤTTOP 10 cách lụi trắc nghiệm toán HAY và MỚI NHẤTTOP 10 cách làm trắc nghiệm lý 11 nhanh HAY và MỚI NHẤTTOP 10 cách làm câu hỏi trắc nghiệm trong powerpoint HAY và MỚI NHẤTTOP 9 cách học trắc nghiệm lịch sử HAY và MỚI NHẤTTOP 10 cách giải nhanh trắc nghiệm hóa 11 HAY và MỚI NHẤTTOP 10 các đề thi trắc nghiệm môn lịch sử lớp 12 HAY và MỚI NHẤT
Ngày đăng 05/04/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 14/11/2022 Trắc nghiệm tính cách đang dần trở nên phổ biến hơn ngày nay. Không chỉ giúp chúng ta tự định hướng và khám phá bản thân, trắc nghiệm tính cách còn thường được chèn vào quy trình tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp hơn, bên cạnh việc đánh giá trình độ chuyên môn. Vậy có mấy loại trắc nghiệm tính cách đang được sử dụng thường xuyên hiện nay? Chúng có vai trò quan trọng như thế nào trong tuyển dụng? Chúng có thật sự phản ánh chính xác về sự phù hợp của ứng viên đối với một tổ chức? Cùng Glints tìm hiểu những bài trắc nghiệm tính cách phổ biến hiện nay qua nội dung sau đây! Tại sao nhà tuyển dụng có xu hướng sử dụng trắc nghiệm tính cách để đánh giá ứng viên?Các bài trắc nghiệm tính cách phổ biến, miễn phí hiện nay1. Myers-Briggs Type Indicator MBTI2. DISC3. Trắc nghiệm 16 yếu tố tính cách 16 Personality Factor Questionnaire/ 16PF Test4. Trắc nghiệm tính cách Holland Code Test5. The Big Five Personality Test6. Trắc nghiệm về 8 loại trí thông minh 7. Testcolor8. Trắc nghiệm thiên hướng não trái – não phảiTrách nghiệm tính cách mang lại điều gì?Đối với ứng viênĐối với nhà tuyển dụngTác Giả Thao Nguyen Tại sao nhà tuyển dụng có xu hướng sử dụng trắc nghiệm tính cách để đánh giá ứng viên? Khác với những bài kiểm tra tập trung nhiều vào các kỹ năng chuyên môn, bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách thường không có câu trả lời đúng hay sai. Theo một cuộc khảo sát của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, 22% các chuyên gia nhân sự sử dụng các bài trắc nghiệm tính cách. Họ cho rằng chúng “có tính thuyết phục, tạo định hướng chi tiết, khách quan, hợp lý”. Những bài kiểm tra này mang đến nhiều hơn về trí thông minh cảm xúc cũng như nhận thức, tư duy của ứng viên 1. Thật vậy, bên cạnh yếu tố kỹ năng chuyên môn, nhà tuyển dụng cùng cần xác định được các phẩm chất cần có và đạo đức nghề nghiệp của một ứng viên cho vị trí đang tuyển, cũng như xem ứng viên đó có phù hợp văn hóa công ty hay không. © Để đưa ra một quyết định chính xác, nhà tuyển dụng không thể chỉ dựa vào cảm quan cá nhân mà buộc phải có cái nhìn đa chiều về tính cách của các ứng viên. Khi càng có nhiều thông tin về họ, quyết định tuyển dụng sẽ xác đáng hơn bao giờ hết. Do đó, các bài trắc nghiệm tính cách sẽ giúp nhà tuyển dụng rất nhiều. Bởi chúng sẽ giúp thể hiện khách quan hơn lối suy nghĩ, biểu cảm, thái độ, sở thích và khí chất của một người/ứng viên cụ thể. Đọc thêm Cách chọn nghề phù hợp với bản thân Các bài trắc nghiệm tính cách phổ biến, miễn phí hiện nay 1. Myers-Briggs Type Indicator MBTI Myers-Briggs Type Indicator MBTI là một bài trắc nghiệm tính cách vô cùng quen thuộc với các ứng viên. Mục tiêu của MBTI là cho phép khám phá và hiểu thêm về tính cách của một người, bao gồm sở thích, cảm hứng, điểm mạnh, điểm yếu, nhu cầu về nghề nghiệp và khả năng tương thích với người khác. MBTI phân loại tính cách dựa trên 4 chức năng tâm lý cơ bản Xu hướng giao tiếp Hướng ngoại Extroversion – Hướng nội Introversion Cách nhận thức thế giới xung quanh Giác quan Sensing – Trực giác Intuition Cách chọn lựa và đưa ra quyết định Lý trí Thinking – Tình cảm Feeling Xu hướng hành động Nguyên tắc Judgment – Linh hoạt Perception Những câu hỏi trắc nghiệm của MBTI sẽ giúp xác định xu hướng tâm lý nào sẽ thống trị tính cách của bạn trong 4 chức năng cơ bản trên. Từ đó, việc trộn lẫn các yếu tố sẽ cho ra đời 16 loại tính cách điển hình khác nhau như hình bên dưới. 16 tính cách MBTI là gì? Link bài test Tại đây 2. DISC “DISC” là viết tắt của bốn đặc điểm hành vi chính của một con người, bao gồm Thống trị Dominance, Ảnh hưởng Influence, Ổn định Steadiness và Tuân thủ Compliance. Trong khi tính cách của một người thường bị chi phối bởi một yếu tố chính, bài trắc nghiệm tính cách này cũng tìm hiểu cách cả bốn đặc điểm trên tương tác với nhau và ảnh hưởng đến hành vi của người đó. Bài đánh giá được xây dựng với một loạt các câu hỏi trắc nghiệm ngắn được thiết kế để đo lường phản ứng tự nhiên của người trả lời, và chỉ mất khoảng 10 phút để hoàn thành. Nó có thể xem xét các cách khác nhau mà một người suy nghĩ, hành động và tương tác. Các nhà tuyển dụng chọn bài trắc nghiệm tính cách DISC vì nó là một công cụ dễ quản lý, thân thiện với người dùng và kết quả của ứng viên luôn được phân tích một cách chi tiết nhất. Ngoài ra, nó rất hữu ích để đánh giá về những khía cạnh khác nhau trong tính cách ứng viên, ví dụ như khả năng giao tiếp, khả năng làm việc nhóm, khả năng thực hiện các mục tiêu đề ra, hay động lực làm việc. Link bài test Tại đây 3. Trắc nghiệm 16 yếu tố tính cách 16 Personality Factor Questionnaire/ 16PF Test Trắc nghiệm tính cách này đã tạo ra một bảng phân loại gồm 16 đặc điểm tính cách khác nhau. Nó có thể được sử dụng để mô tả và giải thích sự khác biệt cá nhân giữa tính cách của mọi người. Bài test này được sử dụng thường xuyên, đặc biệt là trong tư vấn nghề nghiệp và trong kinh doanh để kiểm tra và lựa chọn nhân viên. Nhờ vào phạm vi kiểm tra toàn diện, bảng câu hỏi về 16 yếu tố tính cách có thể được sử dụng để xác định các kiểu hành vi trong nhiều hoàn cảnh thực tế. Nó có thể được sử dụng để tìm hiểu về cách đối phó, hành động, khả năng đồng cảm, nhu cầu tương tác giữa các cá nhân, thái độ đối với quyền lực, quy tắc hoặc tiêu chuẩn xã hội, sở thích nghề nghiệp của một người. Bài test bao gồm 185 câu hỏi trắc nghiệm bắt buộc, trong đó người trả lời phải chọn một trong ba phương án khác nhau. Thời gian dự kiến để hoàn thành rơi vào khoảng 35 đến 50 phút. Những câu trả lời sẽ được đo lường qua điểm số và cuối cùng được tổng kết để tìm ra loại tính cách phù hợp với người trả lời câu hỏi. Link bài test Tại đây 4. Trắc nghiệm tính cách Holland Code Test Đây là bài trắc nghiệm được phát triển bởi John Holland – một vị tiến sĩ tâm lý học lừng danh người Mỹ. Có thể nói đây là một trong những bài trắc nghiệm tính cách có độ chính xác cao, bởi chúng được sử dụng rộng rãi trong việc hướng nghiệp phổ thông tại các quốc gia có tiếng tăm trong lĩnh vực giáo dục như Hà Lan, Thụy Sỹ,… Trắc nghiệm Holland giúp định hướng nghề nghiệp dễ dàng. Về cơ bản, bài trắc nghiệm tính cách Holland chia tính cách con người thành 6 nhóm riêng biệt, tương ứng với đó là 6 nhóm ngành nghề phổ biến Nhóm ngành nghề nghiên cứu Investigative Nhóm ngành nghề này hội tụ những con người thích quan sát các sự vật, sự việc; thích tìm tòi, phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề nào đấy. Nhóm ngành nghề kỹ thuật Realistic Đây sẽ là những người thích khám phá các loại máy móc, dụng cụ, kỹ thuật,… Nhóm ngành nghề nghệ thuật Artistic Họ là những người có độ am hiểu về nghệ thuật; họ có khả năng sáng tạo, nhạy cảm và tinh tế trước những điều diễn ra trong cuộc sống; thích được làm trong những ngành nghề liên quan đến sáng tạo như điện ảnh, viết lách,… Nhóm ngành nghề xã hội Social Những người trong nhóm này sẽ mang những nét tính cách tiêu biểu như thích giúp đỡ, chữa trị hoặc chăm sóc cho người khác. Nhóm ngành nghề quản lý Enterprising Những người thuộc nhóm này sẽ xu hướng làm doanh nhân, quản lý tương lai. Họ thích làm việc với những người khác, có khả năng tác động, thuyết phục, thể hiện, lãnh đạo hoặc quản lý các mục tiêu của tổ chức, các lợi ích kinh tế. Nhóm ngành nghề nghiệp vụ Conventional Vừa nghe qua đã khá tỏ thường. Những người trong nhóm ngành nghề nghiệp vụ sẽ nhanh nhạy với những con số, dữ liệu, thông tin; đồng thời có khả năng làm những công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, chi tiết. Link bài test Tại đây 5. The Big Five Personality Test Bài Kiểm Tra 5 Tính Cách Lớn tuân theo mô hình “5 yếu tố” – một khái niệm dựa trên thực nghiệm trong tâm lý học nhằm đánh giá 5 khía cạnh bao trùm của tính cách hướng ngoại extraversion, tận tâm conscientiousness, dễ chịu agreeableness, cởi mở openness và ổn định cảm xúc emotional stability. Big Five Personality Test còn có tên gọi khác là OCEAN Personality Test. Khác với mô hình MBTI, bài Kiểm Tra 5 Tính Cách Lớn sẽ không chỉ định loại tính cách của bạn, mà sẽ kiểm tra xem bạn đang chiếm bao nhiêu phần trăm/ điểm trong từng khía cạnh tính cách Hướng ngoại Extraversion Hòa đồng/mạnh mẽ ___ Đơn độc/kín đáo. Tận tâm Conscientiousness Tận tâm/thiết lập ___ Dễ dãi/ bất cẩn Dễ chịu Agreeableness Thân thiện/có lòng trắc ẩn ___ Cứng nhắc/tách biệt Cởi mở Openness Sáng tạo/hiếu kỳ ___ Kiên định/chắc chắn Mức ổn định cảm xúc Emotional stability Nhạy cảm/hoảng sợ ___ Vững chắc/tự tin. Bài trắc nghiệm tính cách này sẽ yêu cầu người thực hiện tự chấm điểm trên thang điểm từ 1 rất không chính xác đến 5 rất chính xác. Bản chất của cấu trúc bài kiểm tra là phù hợp nhất để đánh giá các yếu tố và động lực của các người thực cho các mục đích học tập và phát triển và trưởng thành. Link bài test Tại đây 6. Trắc nghiệm về 8 loại trí thông minh Theo ông Howard Gardner, nhà tâm lý học phát triển người Mỹ và là giáo sư nghiên cứu về nhận thức và giáo dục tại Đại học Harvard, ông tin rằng trí thông minh có đến 8 loại khác nhau. Ông cũng mạnh mẽ tuyên bố rằng con người không được sinh ra với cả 8 loại trí thông minh. Khái niệm này của ông đã không ít lần thách thức quan niệm truyền thống rằng con người chỉ có một loại trí thông minh duy nhất – khả năng nhận thức. Để mở rộng khái niệm này về trí thông minh, Gardner đã giới thiệu 8 loại trí thông minh khác nhau bao gồm Trí thông minh nội tâm Intrapersonal Người sở hữu loại trí thông minh này thường sẽ luôn biết rõ bản thân muốn và thích gì. Họ thích ngẫm nghĩ mọi việc trong im lặng, tự đánh giá những điều đã thực hiện được để từ đó lập kế hoạch và mục tiêu cụ thể. Trí thông minh ngôn ngữ Verbal-linguistic Tiếp xúc với một ngôn ngữ mới ở cùng một thời điểm, nhưng chắc chắn sẽ có những người nhạy bén hơn hẳn. Đó là do họ sở hữu trí thông minh ngôn ngữ. Họ là những người có khả năng đọc – viết tốt; biết cách truyền đạt ý tưởng của mình một cách rõ ràng qua ngôn ngữ. Trí thông minh tự nhiên Naturalistic Người sở hữu trí thông minh này thường rất yêu thích các hoạt động ngoài trời và gần gũi với thiên nhiên. Họ dễ dàng nhận biết các loài động, thực vật khác nhau và thông thạo trong việc áp dụng các phương pháp khoa học để trồng trọt, chăn nuôi,… Trí thông minh âm nhạc Musical Những người có trí thông minh này vô cùng nhạy cảm với âm thanh; có độ cảm âm cực kì tốt. Bên cạnh đó, họ còn có khả năng sáng tác, sử dụng thuần thục các loại nhạc cụ khác nhau. Khả năng ca hát của họ được xem là trời phú. Trí thông minh không gian – thị giác Visual-Spatial Đây là những người sở hữu khả năng cảm nhận về không gian rất nhạy bén. Trí tưởng tượng của họ phong phú nên rất dễ dàng nắm bắt ý nghĩa của sự việc qua mặt hình ảnh, mô hình, biểu đồ,… Trí thông minh thể chất Bodily-Kinesthetic Những người sở hữu trí thông minh thể chất thường có cơ thể dẻo dai, khéo léo. Họ kiểm soát từng cơ trong cơ thể rất tốt. Họ đam mê các hoạt động vận động cơ thể, vui chơi thể thao, nhảy múa,… Trí thông minh tương tác và giao tiếp Interpersonal Nghe qua đã hiểu ngay. Đây là những người rất nhạy bén và tinh tế với cảm xúc của đối phương. Họ rất dễ dàng kết nối với một ai đó. Một nét đặc điểm nổi bật ở nhóm người sở hữu trí thông minh này là làm việc nhóm hiệu quả, truyền cảm hứng,… Bên cạnh 8 loại trí thông minh phổ biến, Gardner còn cho rằng sẽ còn rất nhiều loại trí thông minh khác, ví dụ như trí thông minh tâm linh, trí thông minh hiện sinh và trí thông minh đạo đức,… Link bài test Tại đây 7. Testcolor Đây là một bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách khám phá những chuyển động của cảm xúc qua màu sắc. Chính Thierry Leroy – nhà tâm lý học lâm sàng và nhà phân tâm học – đã dày công nghiên cứu và phát triển bài kiểm tra này trong suốt 20 năm. Bạn sẽ cần lựa chọn các màu sắc trong bài test hai lần theo hai thứ tự trái ngược yêu thích nhất, ít yêu thích nhất. Thông qua bài trắc nghiệm tính cách này, kết quả màu sắc sẽ tiết lộ ít nhiều về cá tính, tính cách của bạn. Lấy ví dụ về màu đỏ. Đây là màu của máu thịt, tượng trưng cho sự sống và lòng nhiệt huyết. Màu đỏ thường ám chỉ sự quyết đoán, tinh thần chiến đấu bất khuất và lòng quyết tâm cao độ. Bên cạnh đó, màu đỏ còn là màu của nhục dục và bạo lực. Từ những yếu tố trên, có thể biết được rằng người bị hấp dẫn bởi màu đỏ sẽ là người quyết đoán, có tố chất lãnh đạo; nhưng nếu không biết kiểm soát tốt thì lại thành ra độc tài. Link bài test Tại đây 8. Trắc nghiệm thiên hướng não trái – não phải Ắt hẳn bạn vẫn còn nhớ đến cuộc tranh cãi rầm rộ năm nào về màu thật sự của chiếc váy hay màu của đôi giày thể thao chứ? Thật ra, cuộc tranh luận ấy cũng có sự liên quan mật thiết đến bài kiểm tra trắc nghiệm thiên hướng não trái – não phải này đấy. Hiếm có ai có sự cân bằng tuyệt đối giữa não trái và não phải. Có những người sinh ra với não trái phát triển hơn và ngược lại. Chính vì thế, phần não trội có thể ảnh hưởng đến kỹ năng nhận thức, sở thích, phong cách học tập của bạn, Sau khi bạn hoàn thành bài kiểm tra, bạn có thể hiểu rõ hơn về các chức năng của bán cầu não từ bảng dưới đây Chức năng não tráiChức năng não phảiKiểm soát phần cơ thể bên phảiKiểm soát phần cơ thể bên tráiKỹ năng số họcKỹ năng hình học, 3DKỹ năng toán học, khoa họcKhả năng âm nhạc, nghệ thuậtKhả năng viết ngôn ngữKhả năng trực giácTính khách quanTính chủ quanKỹ năng phân tíchTrí tưởng tượngLogicCảm xúc Link bài test Tại đây Trách nghiệm tính cách mang lại điều gì? Đối với ứng viên Những bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách này có thể tiết lộ thông tin về điểm mạnh và điểm yếu của người tìm việc. Đồng thời, khám phá các đặc điểm tính cách một cách chi tiết giúp xác định rõ kiểu môi trường làm việc mà ứng viên có thể phát triển. Ví dụ, kiểu người hướng nội có thể sẽ không thích làm việc cho công ty khởi nghiệp nhộn nhịp. Dù những bài trắc nghiệm tính cách có độ chính xác khá cao, song vẫn có khả năng ứng viên sẽ bị thúc giục để trả lời những điều mà nhà tuyển dụng muốn thấy hơn là điều họ thật sự nghĩ. Điều này dẫn đến sự sai lệch trong kết quả và khiến nhà tuyển dụng có thể đánh giá nhầm người. Đọc thêm Cách Định Hướng Nghề Nghiệp Cho Tương Lai © Đối với nhà tuyển dụng Việc sử dụng đánh giá tính cách ngay từ sớm trong quá trình phỏng vấn sẽ loại bỏ những ứng viên không phù hợp và cung cấp nguồn nhân tài đúng tiêu chí hơn. Hiểu được động lực sâu sắc của các thành viên trong nhóm giúp nhà tuyển dụng hỗ trợ họ trên con đường sự nghiệp. Việc biết trước một ứng viên có mức độ dễ chịu và ổn định cao đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy đội ngũ mạnh mẽ, đồng thời dễ giữ chân nhân tài hơn. Song, nếu không có chiến lược, các đánh giá từ bài trắc nghiệm tính cách có thể gây sai lệch. Mọi thứ chỉ nên dừng lại ở mức tương đối. Nhà tuyển dụng buộc phải đánh giá ứng viên qua nhiều khía cạnh khác nhau để dễ dàng xác định đâu mới là “chân ái” của doanh nghiệp. Tệ hơn thế, những bài đánh giá không thỏa đáng có thể khiến bạn vô tình mất đi những ứng viên tiềm năng. Đọc thêm Khám phá các khả năng của bản thân Nguồn tham khảo Pros and Cons of Using Personality Tests for Jobs. Tác Giả
CÁCH TÍNH ĐIỂM TRẮC NGHIỆM TÂM LÝChân thành cảm ơn các em đã trả lời khảo sát về các yếu tố tâm lý xã hội dự báo mức độ gắn bóvới trường Đại học của tân sinh mời các em đọc hướng dẫn sau đây để hiểu về đặc điểm tâm lý của mình nhé!1 KHẢ NĂNG ĐIỀU TIẾT CẢM XÚC Cách tính điểm Tính tổng điểm của các khía cạnh ngoại trừ lĩnh vực nhận biết cảm xúc phải đảo ngược điểmKhía cạnh Câu Điểm1 Nhận biết cảm xúc Câu 1, 4, 6Đảo ngược điểm của câu trả lời các câu này rồi cộng thành tổngví dụ 1 điểm = 5 điểm2 điểm = 4 điểm3 điểm = 3 điểm4 điểm = 2 điểm5 điểm = 1 điểm /152 Hiểu ý nghĩa cảm xúc câu 2, 3, 5 /153 Không chấp nhận cảm xúc câu 7, 13, 14 /154 Tác động của khó khăn điều chỉnh cảm xúc đến mục tiêu học tập và tập trungcâu 8, 12, 15 /155 Xung động mất kiểm soát câu 9, 16, 18 /156 Chiến lược điều chỉnh cảm xúc câu 10, 11, 17 /15Tổng /90-Điểm càng cao cho thấy khả năng hiểu và điều chỉnh cảm xúc lĩnh vực số 1, 2, 6 càng cao-Điểm càng cao cho thấy khó khăn điều chỉnh cảm xúc lĩnh vực 3, 4, 5 xúc càng cao.
cách tính điểm trắc nghiệm 30 câu
